在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

单项选择题在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A.信息量较大
B.资料质量较高
C.调查范围较广
D.调查效率较高

单项选择题小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

A.晋升激励
B.物质激励
C.精神激励
D.关怀激励

单项选择题关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

单项选择题一定范围内的所有人员的总和为（）

A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.人力资本

多项选择题企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（）

A.财务制度比较健全
B.岗位权责划分科学合理
C.战略目标能层层分解
D.企业内部信息沟通平台较完备
E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

多项选择题绩效考评的结果可作为（）的依据。

A.成本控制
B.培训开发
C.薪酬与奖惩
D.工作分析
E.员工流动和晋升

多项选择题对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

A.客观判断求职者
B.了解求职者概括化思维水平
C.判断求职者近年来工作稳定性
D.预测求职者未来工作绩效
E.明确了解求职者职业发展状况

多项选择题现代管理理论包括（）。

A.社会系统理论
B.决策理论
C.系统管理理论
D.古典管理理论
E.科学管理理论

多项选择题下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）。

A.Y公司对新产品的研发投入了大量经费
B.A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用
C.P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进
D.原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%
E.经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

单项选择题发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（）报告。

A.劳动部门
B.政府部门
C.企业董事会
D.上级工会