薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。

单项选择题（）培训应采用边实践边学习的方法

A.专业技能培训
B.基本技能培训
C.管理培训
D.员工文化素质培训

单项选择题对于企业的培训，下列认识错误的是（）

A.培训是一种投资
B.培训是为企业和员工服务的
C.培训是培训部门及专职培训教师的事情
D.培训是企业和员工的一种双赢选择

单项选择题以下不属于高层主管指责的是（）

A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标

单项选择题（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本*部门、本*地区或本*行业。

A.企业定额
B.定额
C.一次性定额
D.统一定额

单项选择题企业开展员工培训的重要依据是（）

A.战略导向
B.规划导向
C.策略导向
D.需求导向

单项选择题关于绩效的特点说法错误的是（）

A.绩效的多因性
B.绩效的多维性
C.绩效的层次性
D.绩效的动态性

单项选择题股权是一种（）的薪酬

A.长期性、间接性
B.长期性、直接性
C.短期性、间接性
D.短期性、直接性

单项选择题（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

A.明确性与具体性
B.公正性与具体性
C.公正性与客观性
D.原则一致性与可靠性

单项选择题（）是绩效考评的核心

A.结果指标
B.能力指标
C.态度指标
D.关键绩效指标

单项选择题（）即传统的“师傅带徒弟”

A.企业教练
B.岗位辅导
C.在岗培训
D.课堂讲授法