由于高级管理人员工作的特殊性，业绩并非即使显现。因此对于其业绩的报酬应采取的形式（）。

单项选择题保持其薪酬的竞争力吸引到优秀的人才，企业高级管理人员薪酬的确定必须参考（）。

A.劳动力市场价格
B.最低工资标准
C.企业内部平均收入
D.企业商品

单项选择题权利人并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值部分要求兑现，这是企业高级管理人员在行使其长期薪酬中的哪一项（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票

单项选择题高级管理人员没有股票的所有权，但享有股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。这是（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票

单项选择题企业高级管理人员的奖金一般以下列哪个因素为基础（）。

A.管理者的个人业绩
B.组织的总体经营业绩
C.管理者所在部门的业绩
D.企业员工的工作业绩

单项选择题实施限制性股票的前提中，公司给予高管人员限制性股票是（）。

A.有偿赠予
B.低价销售
C.无偿赠予
D.替代薪资

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，承担对执行薪酬顾问的建议给予最终批准的是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，主要是为经营者提供薪酬方面的咨询和建议是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，确认能够使高管人员致力于实现公司目标的最有效薪酬组合的是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在一个完善的高层管理者薪酬体系中我们不需要考虑（）。

A.兼顾保障和激励作用
B.兼顾当前和长期激励
C.兼顾管理者和企业的利益
D.兼顾社会的公平

单项选择题在高级经营管理人员薪酬设计过程中，分析企业内外部环境时，衡量高管绩效指标不包括（）。

A.个人绩效
B.团队绩效
C.组织绩效
D.行业绩效