A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票
单项选择题企业高级管理人员的奖金一般以下列哪个因素为基础()。
A.管理者的个人业绩B.组织的总体经营业绩C.管理者所在部门的业绩D.企业员工的工作业绩
单项选择题实施限制性股票的前提中,公司给予高管人员限制性股票是()。
A.有偿赠予B.低价销售C.无偿赠予D.替代薪资
单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中,承担对执行薪酬顾问的建议给予最终批准的是()。
A.董事会B.执行薪酬顾问C.薪酬委员会D.工会
单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中,主要是为经营者提供薪酬方面的咨询和建议是()。
单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中,确认能够使高管人员致力于实现公司目标的最有效薪酬组合的是()。
单项选择题在一个完善的高层管理者薪酬体系中我们不需要考虑()。
A.兼顾保障和激励作用B.兼顾当前和长期激励C.兼顾管理者和企业的利益D.兼顾社会的公平
单项选择题在高级经营管理人员薪酬设计过程中,分析企业内外部环境时,衡量高管绩效指标不包括()。
A.个人绩效B.团队绩效C.组织绩效D.行业绩效
单项选择题经营者年薪是对薪酬要素进行组合的典型代表,通常包括基本薪酬和()。
A.市场薪酬B.风险薪酬C.加班薪酬D.福利
单项选择题基本薪酬是按月支付的固定现金收入,企业高管基本工资为300000元,工资调整系数为0.95那么该企业的基本薪酬为()。
A.250000元B.285000元C.315800元D.300000元
单项选择题根据二分法可将年薪划分为基本薪酬和风险薪酬。公司某高管的基本薪酬为200000元,倍数为2,考核指标完成系数为0.8,那么该员工的风险薪酬为()。
A.200000元B.300000元C.320000元D.400000元