实施限制性股票的前提中，公司给予高管人员限制性股票是（）。

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，承担对执行薪酬顾问的建议给予最终批准的是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，主要是为经营者提供薪酬方面的咨询和建议是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在确定薪酬设计主体和参与者中，确认能够使高管人员致力于实现公司目标的最有效薪酬组合的是（）。

A.董事会
B.执行薪酬顾问
C.薪酬委员会
D.工会

单项选择题在一个完善的高层管理者薪酬体系中我们不需要考虑（）。

A.兼顾保障和激励作用
B.兼顾当前和长期激励
C.兼顾管理者和企业的利益
D.兼顾社会的公平

单项选择题在高级经营管理人员薪酬设计过程中，分析企业内外部环境时，衡量高管绩效指标不包括（）。

A.个人绩效
B.团队绩效
C.组织绩效
D.行业绩效

单项选择题经营者年薪是对薪酬要素进行组合的典型代表，通常包括基本薪酬和（）。

A.市场薪酬
B.风险薪酬
C.加班薪酬
D.福利

单项选择题基本薪酬是按月支付的固定现金收入，企业高管基本工资为300000元，工资调整系数为0.95那么该企业的基本薪酬为（）。

A.250000元
B.285000元
C.315800元
D.300000元

单项选择题根据二分法可将年薪划分为基本薪酬和风险薪酬。公司某高管的基本薪酬为200000元，倍数为2，考核指标完成系数为0.8，那么该员工的风险薪酬为（）。

A.200000元
B.300000元
C.320000元
D.400000元

单项选择题根据二分法可将年薪划分为基本薪酬和风险薪酬。某公司的超额利润为1000000元，比例系数为0.2，考核指标完成系数为0.8，那么该员工的风险薪酬为（）。

A.160000元
B.200000元
C.800000元
D.1000000元

单项选择题企业经营者绩效评价体系中评价主体包括股东或股东大会以及（）。

A.工会
B.人力资源部门
C.企业经营
D.董事会