对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是（）

单项选择题在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）

A.实验分析法
B.案例分析法
C.比较分析法
D.定性与定量结合分析法

单项选择题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评

单项选择题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评

单项选择题测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分

单项选择题素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A.预测功能
B.鉴定功能
C.导向功能
D.激励功能