在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）

单项选择题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评

单项选择题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评

单项选择题测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分

单项选择题素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A.预测功能
B.鉴定功能
C.导向功能
D.激励功能

单项选择题当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A.诊断功能
B.预测功能
C.导向功能
D.鉴定功能