对于绩效考评方法中的描述法来说，（）最具代表性。

单项选择题根据记录内容，绩效考评描述法可以分为态度记录法、工作业绩记录法、指导记录法和（）。

A.轶事记录法
B.情境描绘法
C.行为记录法
D.关键事件法

单项选择题描述法是考评者用描述性的文字记录员工的工作业绩、态度、能力或者（）等，据此对其绩效进行考评。

A.关键事件
B.部分事件
C.真实事件
D.特殊事件

单项选择题基于正态分布规律分级，并确定各等级人数占总人数的比重的方法是（）。

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.人物比较法

单项选择题以下哪种方法适用于规模较大且工种繁多的组织？（）

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.人物比较法

单项选择题以下哪种方法一般用于被评估人数不多、且从事相同工作的员工或同一部门的员工？（）

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.人物比较法

单项选择题常用的绩效评价方法有比较法、描述法和（）。

A.图表法
B.分析法
C.量表法
D.评定法

单项选择题一般来说，（）对员工的工作情况最为熟悉，是最重要的绩效信息来源。

A.同事
B.组织
C.高层领导
D.直接上级

单项选择题通常情况下，绩效考评数据信息的来源有客观数据、（）、评判数据三个方面。

A.行业数据
B.计划数据
C.人力资源管理数据
D.财务数据

单项选择题为了使考评工作顺利开展，需要建立合理的考评体系，这个体系主要包括确定并培训考评者、构建考评指标体系、（）等内容。

A.指导被考评者
B.选择咨询机构
C.确定考核周期
D.选择恰当的考评方法

单项选择题绩效考评的基本过程包括确立目标、建立系统、整理数据、分析判断和（）。

A.总结上报
B.输出结果
C.反馈员工
D.研究审定