哪种文化对管理者的计划方式影响最大（）

单项选择题什么决定了一个组织的文化是强文化还是弱文化（）

A.员工的努力得到了多少补偿，以及他们认为自己的补偿是否公平
B.员工在多大程度上接受组织的关键价值观并致力于这些价值观
C.员工是否认为组织是道德的
D.员工认为自己受到的待遇是多么公平

单项选择题以下哪项最准确地反映了强文化和弱文化之间的差异（）

A.强文化倾向于鼓励员工创新，而势文化则不然
B.在大多数成功的组织中都会发现弱文化，而强文化相对较少
C.与弱文化相比，强文化对员工行为的影响较小
D.公司价值观在强文化中比在弱文化中更为根深蒂固，更为广泛

单项选择题当评估一个组织内价值观的根深蒂固程度时，评价组织文化可以分为（）

A.强文化；弱文化
B.长期文化；短期文化
C.深刻文化；浅显文化
D.静态文化；动态文化

单项选择题以下内容说明了为什么企业仪式在企业文化中有价值，除了（）

A.仪式有助于让新员工融入企业文化
B.仪式强化企业价值观
C.仪式象征着文化中重要的关键思想
D.仪式恐吓并压制企业文化的批评者

单项选择题组织文化的原始来源通常反映了（）的愿景和使命。

A.公司现任总裁或首席执行官
B.组织的原始员工
C.受到该组织赞赏的同时代人
D.该组织的创始人

单项选择题定期安排的员工晨会是（）传播组织文化方法的一个例子。

A.组织的故事
B.公司仪式
C.正式会议
D.象征符号

单项选择题以下哪项不是向员工传播企业文化的常见方式（）

A.组织的故事
B.公司仪式
C.正式会议
D.象征符号

单项选择题在利益相关者关系方面，大多数高绩效公司有什么共同点（）

A.高绩效的公司在做出重要决策时往往会考虑所有利益相关者的利益
B.高绩效的公司只有在做出重要决策时才会考虑内部利益相关者的利益
C.高绩效的公司只有在做出重要决策时才会考虑外部利益相关者的利益
D.高绩效的公司在做出重要决策时往往不考虑利益相关者的利益

单项选择题电视真人秀节目本质上是一集接一集、年复一年地推出相同的产品，几乎没有变化，几乎没有竞争对手。该节目存在于一个电视行业，有数百个不同的组成部分需要跟踪。在不确定性矩阵中这个节目属于（）

A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限

单项选择题软件公司不断创新，以跟上不断出现的新竞争对手，软件行业本身有大量的参与者需要处理，包括零售商、在线分销商、教育机构和政府机构，公司在不确定性矩阵中属于（）

A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限