（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A.工作分析的目的
B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书
D.工作分析信息的搜集

单项选择题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析

单项选择题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策
B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度
D.人力资源市场

单项选择题（）是我国公务员交流中最为常见的方式。

A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼

多项选择题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼