A.职位分析问卷 B.管理职位描述问卷 C.体能分析问卷 D.心理分析问卷
单项选择题在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A.工作分析的目的 B.确定工作分析的执行者 C.编写工作说明书和职位规范书 D.工作分析信息的搜集
单项选择题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A.人员招聘与录用 B.员工培训与开发 C.员工激励 D.工作分析
单项选择题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A.人力资源政策 B.人力资源供求关系预测 C.人力资源制度 D.人力资源市场
单项选择题（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼
多项选择题我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
单项选择题在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A.人力资源考核 B.人力资源招募 C.人力资源培训 D.人力资源流动
多项选择题公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.组织的需求
单项选择题（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法 B.自下而上预测法 C.人员继承法 D.马尔可夫链预测分析方法
单项选择题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况 D.人力资源需求预测
多项选择题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性人力资源规划 D.指导性人力资源规划
