在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。

单项选择题挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。

A.交替排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.目标管理法

单项选择题技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。

A.规范的合同
B.长期合作的态度
C.合作的愿望
D.互利互惠条件

单项选择题职能能力模型的一个显著优点是（）。

A.针对性强
B.适应性强
C.可操作性强
D.竞争性强

单项选择题促使员工关照点集中在寻求晋升以挣到更多薪资的是（）。

A.职位薪资体系
B.技能薪资体系
C.能力薪资体系
D.绩效薪资体系

单项选择题促使员工的关注点集中在寻求技能提高以挣到更多薪资的是（）。

A.职位薪资体系
B.技能薪资体系
C.能力薪资体系
D.绩效薪资体系