A.基薪B.奖金C.佣金D.福利下列哪个不是销售人员的薪酬主要构成成分？（）……

单项选择题在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。

A.强制分布法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.目标管理法

单项选择题挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。

A.交替排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.目标管理法

单项选择题技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。

A.规范的合同
B.长期合作的态度
C.合作的愿望
D.互利互惠条件

单项选择题职能能力模型的一个显著优点是（）。

A.针对性强
B.适应性强
C.可操作性强
D.竞争性强

单项选择题促使员工关照点集中在寻求晋升以挣到更多薪资的是（）。

A.职位薪资体系
B.技能薪资体系
C.能力薪资体系
D.绩效薪资体系