根据“冰山模型”，可以从几个层面分析高层次人才的素质构成（）。

多项选择题高层次人才是一种高端的人才资源，其成长和开发既遵循一般的人才成长规律，又有其独特的特点，可以从几个方面讨论如何促进高层次人才发展？（）

A.开发内在价值
B.提供环境支持
C.遵循成长规律
D.充分实践锻炼

多项选择题企业后备人才的培养有多种模式，目前常见的主要有（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库计划
D.顶岗实习

多项选择题人力资源管理部门的培训职能包括（）。

A.进行培训需求分析
B.制定培训规划
C.完善培训管理制度
D.培训考核

单项选择题（）人才具有高超的专业能力或业务知识与经验，是最稀少和珍贵的人才，对企业的发展贡献最大。

A.新员工
B.后备人才
C.高层次人才
D.技能人才

单项选择题企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工进行严格筛选和持续跟踪，进而进行专门的培训与开发，通过有步骤的轮岗和内部提升，逐步安排其接替企业重要管理岗位的后备人才培养模式是（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库
D.管理接续计划

单项选择题（）是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

A.企业文化培训
B.后备人才培训
C.高层次人才培训
D.技能人才培训

多项选择题远程培训的优势体现在哪些方面？（）

A.跨地域性
B.多向性沟通
C.便捷性
D.及时同步性

多项选择题实习法的实施步骤共有哪几个阶段？（）

A.沟通阶段
B.计划阶段
C.交流阶段
D.推动阶段

单项选择题若计算出来的投资回报率值是（）的，表明培训收益小于培训成本，说明此次培训没有收到预期的结果。

A.小于1
B.大于1
C.等于1
D.大于0

多项选择题按照计划实施的层级划分，培训计划可以分为哪几类？（）

A.组织级培训计划
B.部门级培训计划
C.个人培训计划
D.经理级培训计划