A.开发内在价值B.提供环境支持C.遵循成长规律D.充分实践锻炼
多项选择题企业后备人才的培养有多种模式,目前常见的主要有()。
A.管理培训生计划B.接替规划C.人才加速储备库计划D.顶岗实习
多项选择题人力资源管理部门的培训职能包括()。
A.进行培训需求分析B.制定培训规划C.完善培训管理制度D.培训考核
单项选择题()人才具有高超的专业能力或业务知识与经验,是最稀少和珍贵的人才,对企业的发展贡献最大。
A.新员工B.后备人才C.高层次人才D.技能人才
单项选择题企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工进行严格筛选和持续跟踪,进而进行专门的培训与开发,通过有步骤的轮岗和内部提升,逐步安排其接替企业重要管理岗位的后备人才培养模式是()。
A.管理培训生计划B.接替规划C.人才加速储备库D.管理接续计划
单项选择题()是指企业根据发展需要,通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张 和精神追求等信息的过程,是企业提升综合竞争力的关键途径。
A.企业文化培训B.后备人才培训C.高层次人才培训D.技能人才培训
多项选择题远程培训的优势体现在哪些方面?()
A.跨地域性B.多向性沟通C.便捷性D.及时同步性
多项选择题实习法的实施步骤共有哪几个阶段?()
A.沟通阶段B.计划阶段C.交流阶段D.推动阶段
单项选择题若计算出来的投资回报率值是()的,表明培训收益小于培训成本,说明此次培训没有收到预期的结果。
A.小于1B.大于1C.等于1D.大于0
多项选择题按照计划实施的层级划分,培训计划可以分为哪几类?()
A.组织级培训计划B.部门级培训计划C.个人培训计划D.经理级培训计划
单项选择题培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托,都十分有经验,从形象气质到台风礼仪,做得都很到位,课程生动幽默风趣,能获得学员的阵阵掌声,这是()类培训师。
A.学院派B.实战型C.效果型D.技巧型