A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源
单项选择题彼得•德鲁克关于人力资源对组织重要性的说法，错误的是（）。
A.需要把人力资源视为水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找到运用人力资源的最佳方式B.企业必须把工作中的人力当成人来看等，重视人性面C.企业雇用员工的时候，雇用的是人的一部分，而不是整个人D.强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质
单项选择题不属于工作满意度影响后果的是（）。
A.工作绩效B.组织承诺C.缺勤和迟到D.暴力行为
单项选择题关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
单项选择题与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。
A.情感承诺B.理想承诺C.规范承诺D.继续承诺
单项选择题关于预防或减少团体思维的说法，错误的是（）。
A.指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑B.邀请局外人参与C.减少团体成员的数量D.轮流引入新成员
单项选择题在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制，这种技术是（）。
A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法
单项选择题下列用态度来预测行为，准确性较低的情形是（）。
A.态度指向特殊群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较短C.个体公众自我意识较高时D.态度来自于直接经验时
单项选择题下列关于奥尔波特的人格特质理论，表述正确的是（）。
A.核心特质是指能够渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质B.次要特质指渗透较差，是人格的建筑构件C.各种特质是零散的，没有组织的D.人格特质有统我的存在，统我不是与生俱来的
