A.有效提高生产率B.培育良好的企业文化C.留住优秀人才D.体现不同岗位的贡献度差异
多项选择题考核主体选择应遵循的原则包括()
A.考核主体所考核的内容必须基于他所掌握的情况B.考核主体对考核岗位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.都要选择上级、平级、下级对被考核者进行考核
多项选择题以下属于相对评价法的考核方法有()
A.序列比较法B.相对比较法C.等级评估法D.强制比例法
多项选择题绩效沟通的影响因素中,管理者的因素有()
A.态度消极B.方法无效C.语言不得体D.轻率的举动
多项选择题绩效目标可以来源于以下哪些方面?()
A.公司战略目标B.部门目标C.部门岗位职责D.顾客的需要E.部门岗位规范
多项选择题设计绩效目标应遵守()。
A.聪明蛋糕原则B.权责利一致原则C.自我监控原则D.公平性原则E.客户导向原则
多项选择题考核主体选择应遵守的原则应包括()
A.只能是被考核者的直接上级B.考核主体对所考核岗位的工作内容有一定了解C.有助于实现一定的管理目的D.考核主体所考核的内容必须基于他所掌握的情况
多项选择题以下哪些是绩效沟通的目的?()
A.及时发现问题B.淘汰末位员工C.客观评价业绩D.激励员工上进
单项选择题采用平衡计分卡设定目标的方法是()。
A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.综合分析法
单项选择题在确定绩效考评标准时,以下说法错误的是()。
A.考评指标越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级档次数量要合理
单项选择题在考评者培训的主要内容中,进行()是实现绩效管理中程序公平的前提。
A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训