人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

多项选择题现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。

A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、留才

多项选择题传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
E、管理者要要注意正确运用表扬激励

单项选择题美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之前存在着大约（）左右的差距。

A、50%
B、60%
C、70%
D、80%

单项选择题（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

单项选择题由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A、人力资源工作者
B、公司总经理
C、老板
D、留在企业的员工