A.案例分析型B.问题解决型C.技能考核型D.沟通型
单项选择题测评者首先评估个体的现有能力,再给予个体平等的学习机会,由测评者提供标准化的干预,再进行复测,以考察被测评者经过学习后的能力改变,这种测评方法属于()
A.静态测评方法B.动态测评方法C.纵向测评方法D.横向测评方法
单项选择题利用适当的测评方式和测量工具,甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异,衡量其各方面的优劣和水平高低,这是人员素质测评的()
A.辨识功能B.反馈功能C.导向功能D.激励功能
单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测,进行有效的学习和交流的管理游戏类型是()
A.客户服务游戏B.激励游戏C.压力缓解游戏D.销售游戏
单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的()
A.人才选拔与安置B.培训新员工C.绩效考核D.职位晋升
单项选择题按照被测人数的多少,角色扮演可分为()
A.案例分析型、问题解决型B.单独测评、多人测评C.技能考察型、沟通型D.角色清晰型、角色模糊型