对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（）

单项选择题制定绩效考核指标的基础是（）

A.工作评价
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述

单项选择题培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括（）

A.组织分析
B.个人分析
C.绩效分析
D.工作分析

单项选择题在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（）

A.体质
B.智力
C.道德品质
D.能力和素养

单项选择题根据组织现有的人员的数量和结构，预测组织在未来某一时间点完成预计任务所需要的人员数量的预测方法是（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学方法

单项选择题由坎平恩等发展的工作设计理论是（）

A.跨学科理论
B.双因素理论
C.社会技术系统理论
D.工作特征理论

单项选择题一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的（）

A.完备性
B.准确性
C.普遍性
D.可操作性

多项选择题任务清单分析法的优点在于（）。

A.难度小
B.工作量少
C.所需费用较低
D.使用范围广泛
E.信息可靠性较高

多项选择题选择工作信息的搜集方法需要考虑的因素包括（）。

A.工作分析的目的
B.所分析岗位的不同特点
C.实际条件的限制
D.工作分析方法与人员的相互匹配性
E.工作信息搜集者类型

单项选择题当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是（）。

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析方法
D.人员导向型分析方法

单项选择题由坎平恩等发展的工作设计理论是（）。

A.跨学科理论
B.双因素理论
C.社会技术系统理论
D.工作特征理论