由坎平恩等发展的工作设计理论是（）。

单项选择题工作说明书中将各类信息完整、清楚地记载下来，是（）的特点。

A.过程性
B.完备性
C.动态性
D.规范性

单项选择题增加工作深度是指（）。

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

多项选择题绩效评估的方式主要包括（）

A.评估谁
B.谁进行评估
C.评估的周期安排
D.绩效评估的信息如何收集
E.采取什么杨的形式进行评估

多项选择题培训所需的投入包括（）

A.人力
B.能力
C.物力
D.精力
E.财力

多项选择题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作设计
D.岗位分类
E.岗位设置

单项选择题使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）

A.员工考核
B.员工评价
C.员工职责
D.员工培训

单项选择题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试

单项选择题岗位分类的结构一般应呈（）

A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布

单项选择题岗位分类适用于（）

A.社会团体
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.国家政府职能部门

单项选择题对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）

A.岗位分级
B.岗位分类
C.岗位分层
D.岗位归等