关于学校的管理改革，以下表述正确的是（）。

单项选择题关于教师职业倦怠的干预，以下表述正确的是（）。

A.改变教师对工作的不合理认知
B.把原因归结为个体外部因素，如外部环境
C.可以采用行为矫正法来改变认知
D.可以增加工作负荷

单项选择题关于职业倦怠的影响因素，以下表述错误的是（）。

A.玛勒斯研究了教师的职业倦怠
B.教师的职业倦怠是在长期的工作压力和自身的心理素质的互动下形成的
C.提出了职业倦怠的工作匹配理论的心理学家是斯金纳
D.教师职业倦怠不仅是个人特征，更是职业特征在个体心理上的一种反应

单项选择题关于职业倦怠的特征，以下表述错误的是（）

A.情绪耗竭主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面
B.个人成就感低是造成职业倦怠的首要因素
C.去个性化是职业倦怠的人际关系维度
D.个人成就感降低是职业倦怠的自我评价维度

单项选择题关于职业倦怠的含义，以下表述正确的是（）。

A.布卢姆首次提出职业倦怠
B.职业倦怠是一种身心耗竭状态
C.教师职业倦怠是教师工作时的一种正常反应
D.教师职业他息心理的产生是向某一特定事件的即时反应

单项选择题关于教师心理健康的标准，以下表述错误的是（）。

A.具有较高的教学效能感是属于自我在教育活动中的表现
B.积极与他人做真诚的沟通是属于人际关系和谐的具体表现
C.心理健康的教师会客观地表达情绪
D.认同教师职业的教师会表现出对教育工作的热情

单项选择题关于教师教学效能感的发展与提高，以下表述错误的是（）。

A.在社会上必须树立尊师重教的良好风气
B.在学校内必须建立一套完整、合理的管理制度和规则，并严格加以执行
C.要形成科学的教育观
D.良好的校风建设、提高福利待遇无益于教师教学效能感的发展与提高

单项选择题关于影响教师教学效能感的外部环境因素，以下表述正确的是（）。

A.社会文化背景对教师教学效能感的影响是不明显的
B.某些传统教育观念影响着教师的教学效能感
C.敷衍、散漫、懈怠的学校风气不会降低教师教学效能感
D.学校中教师间的人际关系状况对教师的教学效能感影响不大

单项选择题关于教师效能感的作用，以下表述错误的是（）。

A.影响教师工作的努力程度
B.教学效能感低的教师难以做到在教学过程中不断积累、总结和提高
C.教学效能感高的教师在工作时会信心十足、精神饱满
D.教师的教学效能感与学生的学业成就具有显著的负相关

单项选择题关于一般教学效能感，以下表述正确的是（）。

A.一般教学效能感与个人教学效能感相差不大
B.一般教学效能感与效能预期相一致
C.“我的学生一定会进步、会成才”反映的是一般教学效能感
D.“一般来说，学生变成什么样是先天决定的”这是个人教学效能感指标的反映

单项选择题关于个人教学效能感，以下表述错误的是（）。

A.个人教学效能感是指教师对自己是否有能力完成教学任务和教好学生的推测与判断
B.个人教学效能感与结果预期相一致
C.“我能根据大纲吃透教材”可以检验个人教学效能感
D.个人教学效能感是解释教师动机的关键因素