KPI的应用误区是（）

单项选择题常见的绩效指标类型是（）

A.GDP增长
B.质量
C.相等数
D.无

单项选择题行为法的类型包括（）

A.行为辩论法
B.行为等级法
C.行为观察评估法
D.无

单项选择题按照考核内容绩效考核的方法分为（）

A.步骤法
B.特质法
C.学习法
D.无

单项选择题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

A.业绩
B.年龄
C.学历
D.无

多项选择题人性中影响潜力发挥的主要因素有哪些（）

A.惰性
B.责任感
C.积极性
D.集体性

多项选择题一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中（）

A.相互贯通
B.相互作用
C.相互理解
D.相互制约

多项选择题以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

A.目标管理法
B.相对评价法
C.绝对评价法
D.描述法

多项选择题组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（）方面。

A.员工可实现自我提升
B.协作力量不可小觑
C.团体个人双赢
D.规范个人行为

多项选择题性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。

A.态度
B.理智
C.情绪
D.兴趣

多项选择题绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

A.环境方面
B.态度方面
C.障碍方面
D.策略方面