A.GDP增长B.质量C.相等数D.无常见的绩效指标类型是（）……

单项选择题行为法的类型包括（）

A.行为辩论法
B.行为等级法
C.行为观察评估法
D.无

单项选择题按照考核内容绩效考核的方法分为（）

A.步骤法
B.特质法
C.学习法
D.无

单项选择题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

A.业绩
B.年龄
C.学历
D.无

判断题绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。

判断题要立足于本岗，结合自身的优势和特点，进一步学习和领会有关自己岗位职责的具体要求，辩证地理解要求与自己工作的实际之间的关系。

判断题潜力=潜能。两者均是指潜在的能量或能力。狭义地说，潜力 潜能就是指某个人或某个团体内在的没有发挥出来的力量或能力。

判断题心念和技能可以提升，而要让正确的心念、良好的技能发挥作用，就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。

判断题绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。

多项选择题人性中影响潜力发挥的主要因素有哪些（）

A.惰性
B.责任感
C.积极性
D.集体性

多项选择题一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中（）

A.相互贯通
B.相互作用
C.相互理解
D.相互制约

多项选择题以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

A.目标管理法
B.相对评价法
C.绝对评价法
D.描述法

多项选择题组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（）方面。

A.员工可实现自我提升
B.协作力量不可小觑
C.团体个人双赢
D.规范个人行为

多项选择题性格的自我认知要从以下（）几个方面去观察。

A.态度
B.理智
C.情绪
D.兴趣

多项选择题绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

A.环境方面
B.态度方面
C.障碍方面
D.策略方面

多项选择题优化人际关系的具体方法有如下（）

A.尽量少说话
B.仔细观察别人
C.不要总是有理
D.保持微笑