施行经营者股票期权制度时，经营者的收益为（）

单项选择题最优的激励机制设计需要满足的先决条件不包括（）

A.风险规避
B.参与约束
C.激励相容约束
D.效用最大化

单项选择题代理人的保证支出不包括（）

A.代理人支付给委托人的保证金
B.委托人的行为目标收益
C.承诺违约后对委托人的补偿费
D.代理人承担的保证契约履行的费用

单项选择题委托人的监督费用不包括（）

A.观察代理人行为的费用
B.测度代理人产出的费用
C.培训代理人的费用
D.与预算约束、补偿措施、操作规则等相关的交易费用

单项选择题下列不属于代理成本的是（）

A.委托人的监督费用
B.代理人的保证支出
C.委托人的剩余损失
D.代理人的工资

单项选择题从狭义的角度理解，公司治理解决（）

A.委托-代理问题
B.公司产权制度问题
C.激励约束制度问题
D.财务制度问题

单项选择题员工持股计划（ESOP）成为一种产权配置的主要原因有（）

A.通过ESOP进一步分散公司股权，增加敌意并购和接管的难度
B.通过ESOP能够对员工起到一定的激励效应
C.通过ESOP使普通员工成为公司的所有者，承担风险和享受剩余
D.通过ESOP能够收入大量资金，以供公司发展

多项选择题业主制和合伙制企业的基本特征是（）

A.企业中只有一个人
B.企业中不存在机会主义现象
C.企业的产权结构单一
D.所有权、剩余索取权和剩余控制权高度统一

多项选择题弗里曼认为企业利益相关者一般包括（）

A.股东
B.雇员
C.消费者
D.政府

多项选择题汉斯曼从哪些方面分析了劳动管理型企业（LMF）相比于资本管理型企业（KMF）在所有权成本节约方面的弱势？（）

A.交易成本
B.代理成本
C.风险分担成本
D.集体决策成本

多项选择题汉斯曼认为劳动管理型企业（LMF）在节约交易费用上具有比较优势主要体现在哪几个方面？（）

A.LMF企业中的雇员具有相互监督的激励
B.LMF企业中的雇员有决策权
C.LMF企业中的雇员有进行专用性人力资本投资的激励
D.LMF企业中的管理者和雇员之间存在较经济的信息沟通机制