A.差额计件工资B.多重计件工资C.标准工时制D.直接计件工资制
单项选择题根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作所要求的工作能力等级来确定工资等级的一种工资制度,称为()。
A.岗位工资制B.职能工资制C.岗位薪点工资制D.技术等级工资制
单项选择题岗位工资制主要有几种形式()。
A.5B.3C.2D.4
多项选择题下列属于工资级差的递增方式的是()。
A.等比级差B.累进级差C.累退级差D.规则级差E.不规则级差
单项选择题下列不属于工资级差的递增方式的是()。
A.等比级差B.累进级差C.累退级差D.规则级差
单项选择题工资等级线的起点线表示()。
A.最低工资B.最高工资C.平均工资D.差别工资
单项选择题下列哪个属于薪酬调查的客体()。
A.国家行政部门B.社会专业调查机构C.薪酬D.薪酬市场
多项选择题薪酬水平外部竞争性策略的类型包括()。
A.市场领先策略B.市场追随策略C.市场拖后策略D.市场中等策略E.混合策略
单项选择题组织根据一个人所掌握的与工作有关的能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是()。
A.技能薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.绩效薪酬
单项选择题组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度是()。
A.职务薪酬制度B.技能薪酬制度C.职务薪酬体系D.技能薪酬体系
单项选择题以下哪个不是技能包含的维度()。
A.深度技能B.广度技能C.垂直技能D.纵向技能