根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作所要求的工作能力等级来确定工资等级的一种工资制度，称为（）。

单项选择题岗位工资制主要有几种形式（）。

A.5
B.3
C.2
D.4

多项选择题下列属于工资级差的递增方式的是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.规则级差
E.不规则级差

单项选择题下列不属于工资级差的递增方式的是（）。

A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.规则级差

单项选择题工资等级线的起点线表示（）。

A.最低工资
B.最高工资
C.平均工资
D.差别工资

单项选择题下列哪个属于薪酬调查的客体（）。

A.国家行政部门
B.社会专业调查机构
C.薪酬
D.薪酬市场

多项选择题薪酬水平外部竞争性策略的类型包括（）。

A.市场领先策略
B.市场追随策略
C.市场拖后策略
D.市场中等策略
E.混合策略

单项选择题组织根据一个人所掌握的与工作有关的能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是（）。

A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度是（）。

A.职务薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.职务薪酬体系
D.技能薪酬体系

单项选择题以下哪个不是技能包含的维度（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.垂直技能
D.纵向技能

多项选择题下列哪些是技能所包含的维度（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.垂直技能
D.纵向技能
E.横向技能