薪酬水平外部竞争性策略的类型包括（）。

单项选择题组织根据一个人所掌握的与工作有关的能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是（）。

A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度是（）。

A.职务薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.职务薪酬体系
D.技能薪酬体系

单项选择题以下哪个不是技能包含的维度（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.垂直技能
D.纵向技能

多项选择题下列哪些是技能所包含的维度（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.垂直技能
D.纵向技能
E.横向技能

多项选择题IpE的四个因素包括（）。

A.影响
B.控制
C.创新
D.知识
E.沟通

单项选择题简单地根据职位的价值大小从高到低或者从低到高对职位进行总体上的排序，称为（）。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.等级描述法

单项选择题以下哪个不属于内在薪酬的内容（）。

A.工作富有挑战性和趣味性
B.工作给予个人成长与发展的机会
C.工作促进组织的成长与发展
D.员工工作时间弹性设计

多项选择题组织在成长阶段应采取的薪酬战略包括（）。

A.注重薪酬的内部公平性
B.基本薪酬水平很高
C.强调薪酬外部竞争性并提供适度长期激励
D.提高基本薪酬和增加福利薪酬
E.提高个人绩效计发奖金的比重

多项选择题股票期权计划的特点包括（）。

A.股票期权是一种“权利”而非“义务”
B.股票期权的权利是公司有偿“赠送”给管理人员的
C.股票期权的权利是公司无偿“赠送”给管理人员的
D.与股票期权联系在一起的股票本身是免费的
E.与股票期权联系在一起的股票本身并不免费

多项选择题下列属于激励薪酬计划的优点的是（）。

A.产出标准能保证足够的准确和公平
B.明确的目标导向
C.显著的激励性
D.节约成本
E.提高生产效率