以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

多项选择题制定薪酬计划程序的要点有（）

A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

多项选择题关于福利，表述错误的是（）

A.福利一般是低差异高刚性的
B.工资性福利应依法缴纳个人所得税
C.企业补充养老保险应完全由企业负担
D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

多项选择题薪酬结构一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊津贴
D.技能薪酬
E.职务职能薪酬

多项选择题企业薪酬等级的一般类型有（）

A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构

多项选择题薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

A.员工与企业没有达成共识
B.员工曲解了企业的意图
C.报酬要素的选取不合理
D.员工担心利益受影响
E.宣传力度不够