制定薪酬计划程序的要点有（）

多项选择题关于福利，表述错误的是（）

A.福利一般是低差异高刚性的
B.工资性福利应依法缴纳个人所得税
C.企业补充养老保险应完全由企业负担
D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

多项选择题薪酬结构一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊津贴
D.技能薪酬
E.职务职能薪酬

多项选择题企业薪酬等级的一般类型有（）

A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构

多项选择题薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

A.员工与企业没有达成共识
B.员工曲解了企业的意图
C.报酬要素的选取不合理
D.员工担心利益受影响
E.宣传力度不够

多项选择题关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些