企业薪酬等级的一般类型有（）

多项选择题薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

A.员工与企业没有达成共识
B.员工曲解了企业的意图
C.报酬要素的选取不合理
D.员工担心利益受影响
E.宣传力度不够

多项选择题关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

多项选择题分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

A.比较成熟
B.等级型
C.规模很小
D.业务灵活
E.操作方便

多项选择题薪酬制度的设计要点有（）

A.薪酬水平与薪酬设计
B.薪酬等级设计
C.固定薪酬设计
D.浮动薪酬设计
E.福利设计

多项选择题企业薪酬调查时应选择（）

A.其他待业中有相似岗位或工作的企业
B.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C.属于同行业竞争对手的企业
D.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E.各种行业或者不同规模的任何企业