组织可通过工作分析的结果即（）来确定所招聘岗位的详细信息。

单项选择题当企业人力资源（）时，可以采取精减人员或进行工作职责分解的政策。

A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.供求结构不平餐

单项选择题（）气质类型的人善于做有条理的、要求细致和持久的工作。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质

单项选择题（）确定岗位在组织中的位置。

A.工作权限
B.工作关系
C.工作职责
D.工作概要

单项选择题（）指用简洁的语言表述设置工作岗位的目的、主要职责和工作完成目标。

A.工作概要
B.工作职责
C.工作权限
D.工作关系

单项选择题收集工作分析信息的方法中，（）可以避免主观性和由于记忆造成的失误。

A.书面资料
B.任职者报告
C.同事报告
D.直接观察

单项选择题下列关于职级的解释正确的是（）

A.职级是由工作性质相似的若干职系构成的群体
B.职级是指有工作性质和特征相同或充分相似，二责任轻重和繁简难易成都却不同的一些工作岗位所构成的系列或群体
C.若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，成为职级
D.职级是工作岗位分级中最重要的概念，职级是为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位

多项选择题薪酬方案设计和实施应当注意的问题包括（）

A.注重宣传
B.注重采取有效的沟通
C.健全人力资源管理制度
D.加强管理队伍的素质建设

多项选择题为保证工作评价的质量，可以采取的措施有（）

A.依据组织文化模式采取不同的评价方法
B.广泛采纳员工的评价意见
C.重视工作评价委员会成员的选取和培训
D.坚持对“岗"不对“人”，避免情感因素的影响

多项选择题对工作分析实践产生影响的动态环境包括（）

A.外部环境变化
B.企业生命周期的变化
C.员工能力层次、需求层次的提高
D.工作设计、管理人员的发展

多项选择题工作分析导致员工恐惧的原因主要表现为（）

A.工作分析的减员功能
B.工作分析的降薪功能
C.测量工作负荷的强度
D.了解员工工作内容