已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

单项选择题人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位

单项选择题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A、培训开发规划
B、信息规划
C、发展规划
D、控制规划

单项选择题从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、企业组织变革规划

单项选择题将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A、工作丰富化
B、工作满负荷
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作

单项选择题（）不属于企业人力资源管理费用的范围。

A、企业工资项目
B、企业职工福利费
C、职业住房基金
D、企业办公用品的费用

单项选择题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准成本

单项选择题关于组织结构，表述不正确的是（）。

A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

单项选择题搞好劳动定员的核心是（）。

A、保持先进合理的定员水平
B、调动劳动者的积极性
C、合理节约的使用劳动力
D、贯彻按劳分配原则

单项选择题正式组织的本质特征是（）。

A、个人所提供的心理状态
B、个人所提供的思维习惯
C、个人所提供的行为习惯
D、贯彻按劳分配原

单项选择题某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A.50人
B.100人
C.150人
D.200人