A.胜任力B.知识C.技能D.态度可以达到高绩效的个人的内在特性是（）……

单项选择题完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）

A.深度技能
B.广度技能
C.特殊技能
D.常规技能

单项选择题法定假期不包含下列（）。

A.公休假日
B.法定休假日
C.病假日
D.带薪年休假

单项选择题在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（）

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

单项选择题这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（）

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

单项选择题从事技术研发、设计、操作的职位属于（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

单项选择题（）能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系

单项选择题全面薪酬战略要实现企业和员工之间价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）

A.战略性
B.激励性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题薪酬体系设计技术把四种基本政策与（）联系起来。

A.薪酬制度
B.薪酬目标
C.薪酬管理
D.薪酬类型

单项选择题（）不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A.兼并
B.自我扩张
C.联合
D.收购

单项选择题根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围，是建立薪酬结构的第（）个步骤。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。

A.人际沟通
B.电子网络
C.印刷制品
D.电子邮件

单项选择题斯坎伦计划的五要素不包括（）

A.合作理念
B.认知、技能
C.个人主义
D.分享利润

单项选择题平等和归属的需要体现在（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.年终奖金
D.福利

单项选择题建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（）

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的
B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数
C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况
D.得到相应职位的市场薪酬水平

单项选择题目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（）。

A.薪酬激励的绩效化
B.薪酬激励的长期化
C.薪酬激励的多样化
D.薪酬激励的创新化