（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

单项选择题1-5年的人力资源规划称为（）

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

多项选择题岗位调查的目的是（）。

A、为进行岗位分析提供资料
B、为改进工作岗位提供信息
C、为制定各种人事文件提供资料
D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

多项选择题使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A、费时费力
B、需要被调查人有一定的文化程度
C、很难设计一套适用所有工作的调查表
D、增加被调查人的紧张
E、它的结果并不是完整的可比性资料

多项选择题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

A、多样化
B、任务的整体性
C、任务的意义
D、自主权
E、任务的重要性

多项选择题岗位分析信息收集的对象主要有（）。

A、顾客
B、任职者
C、任职者的直接主管
D、最高管理层
E、岗位分析人员