经理人持有（）购买协议时，实际上是承担了风险的。

单项选择题（）越大，说明企业总体人工成本增长得越快。

A.薪酬平均率
B.劳动分配率
C.人工费用率
D.增薪幅度

单项选择题一般来说，薪酬预算的（）不容易控制住总体的人工成本。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.劳动分配率基准法
D.损益平衡点基准法

单项选择题若薪酬平均率（），表示大部分职位的薪酬水平是在薪幅中间数以下。

A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.接近1

单项选择题除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（），从而达到控制成本的目的。

A.削减工资
B.延期支付工资
C.适当压缩一些福利、津贴方面的开支
D.以股票代付工资

单项选择题能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（）。

A.技术等级工资制、职能工资制等
B.技术等级工资制、岗位工资制等
C.岗位工资制、职务工资制等
D.结构工资制、岗位技能工资制等

单项选择题薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（）。

A.组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数
B.组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情
C.组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情
D.组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情

单项选择题住房津贴属于（）的构成项目。

A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.福利

单项选择题薪酬体系一般来说是指（）。

A.薪酬由哪些项目构成
B.不同企业的薪酬水平
C.薪酬的内容
D.支付薪酬的基准

多项选择题现行薪酬管理系统模型主要包括（）。

A.用户需求分析
B.系统功能分析
C.数据流程分析
D.数据结构分析
E.数据结果反馈

多项选择题福利的构成有不同的分类，大致可以分为（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划
E.公积金