（）都表述了总体的平均差异情况。

多项选择题整个素质测评的过程必须遵循一些基本原则。这些原则即是素质测评实践经验以及技能技巧的科学总结，又是素质测评实践的思想方法。常用的重要原则有（）。

A.精确测评与模糊测评相结合
B.素质测评与绩效测评相结合
C.要素测评与行为测评相结合
D.素质测评与指导开发相结合
E.品德测评与能力测评相结合

多项选择题进入21世纪后，面试已经进入了比较成熟的阶段，具有以下特点（）。

A.形式多样化
B.内容全面化
C.试题顺应化
D.程序规划化
E.结果标准化

多项选择题考评的基本原则有（）

A.先易后难，先定性后定量
B.先简单后复杂
C.先非结构式，后结构式
D.先经验式，后科学式
E.先淘汰，后选取

多项选择题科举代替察举、九品中正、世袭选拔制度在中国延续了1300多年的原因主要是（）

A.科举、世袭、九品中正、察举四者的利弊之下，科举为优，且简单可行
B.科举的效度优于世袭、九品中正、察举等方式
C.科举的信度优于世袭、九品中正、察举等方式
D.科举之法较于世袭、九品中正、察举等更有利于对应举者的品德测评
E.科举有助于调动士人修养素质的积极性

多项选择题人员素质测评与人才素质测评只有一字之差，大同小异。下列对于二者的说法正确的是（）

A.人员素质测评指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评
C.人员与人才有交叉关系，因此人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评的测评理论、方法和技术是相同的
E.二者测评所指向的范围不同