进入21世纪后，面试已经进入了比较成熟的阶段，具有以下特点（）。

多项选择题考评的基本原则有（）

A.先易后难，先定性后定量
B.先简单后复杂
C.先非结构式，后结构式
D.先经验式，后科学式
E.先淘汰，后选取

多项选择题科举代替察举、九品中正、世袭选拔制度在中国延续了1300多年的原因主要是（）

A.科举、世袭、九品中正、察举四者的利弊之下，科举为优，且简单可行
B.科举的效度优于世袭、九品中正、察举等方式
C.科举的信度优于世袭、九品中正、察举等方式
D.科举之法较于世袭、九品中正、察举等更有利于对应举者的品德测评
E.科举有助于调动士人修养素质的积极性

多项选择题人员素质测评与人才素质测评只有一字之差，大同小异。下列对于二者的说法正确的是（）

A.人员素质测评指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评
C.人员与人才有交叉关系，因此人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评的测评理论、方法和技术是相同的
E.二者测评所指向的范围不同

多项选择题面试测试指标的标度形式有以下几种（）。

A.词语描述性
B.程度级别式
C.符号等级式
D.分数式
E.数轴或其他图形式

多项选择题人员素质测评对人的假定有（）

A.个体差异
B.差异有因
C.人心可知
D.素质可用
E.创造性