案例分析题

刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有认真查看合同，以至于最终经济受损。

下面属于有效合同的是（）。

单项选择题该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？（）

A.无效
B.有效
C.部分有效
D.部分无效

多项选择题无效合同该如何处理？（）

A.重新签订合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.私下解决

单项选择题该公司的做法违反了《劳动合同法》吗？（）

A.违反
B.不违反

单项选择题以下可以签订无固定期限合同的是（）。

A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定

多项选择题关于无固定期限合同说法正确的是（）。

A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间

单项选择题虽然该用人单位没有与马先生签订劳动合同，但是，按照法律规定该用人单位与马先生已订立（）劳动合同。

A.固定期限劳动合同
B.书面
C.无固定期限劳动合同
D.口头

多项选择题为了避免上述劳动纠纷，该用人单位应该（）。

A.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
B.按规定为员工办理社保手续
C.根据法律的要求建立人力资源管理制度
D.对员工进行安全生产教育
E.增加员工对企业的忠诚度

单项选择题下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是（）。

A.因单位过错解除劳动合同的
B.劳动者找到更好的工作要求解约的
C.劳动者违反服务期约定
D.劳动者违反竞业限制约定

多项选择题劳动合同的其他必备条款包括哪些？（）

A.协商约定保守商业秘密的条款
B.协商约定报酬保密
C.劳动合同的变更和解除
D.协商约定专业技术培训的规定
E.生产条件和工作条件

单项选择题原公司的要求是否合理？（）

A.合理
B.不合理