将绩效解释为“工作行为”或“过程”的观点是（）

单项选择题决策者根据历史数据和直观判断来确定权重的绩效评价指标权重设计方法是指（）

A.经验判断法
B.倍数加权法
C.对偶比较法
D.重要性排序法

单项选择题防止绩效评价双方在理解上产生差异，对指标的内在性质和范围等方面的内容进行界定说明，这个过程是指（）

A.指标名称
B.指标编号
C.指标定义
D.指标要求

单项选择题界定员工工作任务，规定员工在绩效评价期间应做的事情指的是（）

A.绩效内容
B.岗位职责
C.绩效计划
D.岗位说明

单项选择题反映工作或技能本身的价值的工资是（）

A.技能工资
B.基本工资
C.绩效工资
D.组合工资

单项选择题将战略形成看成是一个基于信息处理、获得知识和建立概念的心理认知过程的是（）

A.认知学派
B.设计学派
C.计划学派
D.学习学派

单项选择题工作分析提供相关工作的全面信息，其客体是（）

A.工作任职者
B.工作内容
C.工作岗位
D.职位权责

单项选择题行动者要使自己的经济活动达到经济、高效的目的，必须对自己的投入与产出进行计算，这体现了成本收益理论的（）

A.自利性
B.经济性
C.计算性
D.自发性

单项选择题从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）

A.信息优化
B.信息过程
C.数据分析
D.信息传输

单项选择题在国外绩效管理发展历程中，20世纪90年代至今属于（）

A.成本绩效管理时期
B.财务绩效管理时期
C.绩效管理创新时期
D.人本绩效管理时期

单项选择题在各个指标上员工绩效应该达到的水平指的是（）

A.绩效指标
B.绩效评估
C.绩效标准
D.绩效反馈