A.经验判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.重要性排序法
单项选择题防止绩效评价双方在理解上产生差异,对指标的内在性质和范围等方面的内容进行界定说明,这个过程是指()
A.指标名称B.指标编号C.指标定义D.指标要求
单项选择题界定员工工作任务,规定员工在绩效评价期间应做的事情指的是()
A.绩效内容B.岗位职责C.绩效计划D.岗位说明
单项选择题反映工作或技能本身的价值的工资是()
A.技能工资B.基本工资C.绩效工资D.组合工资
单项选择题将战略形成看成是一个基于信息处理、获得知识和建立概念的心理认知过程的是()
A.认知学派B.设计学派C.计划学派D.学习学派
单项选择题工作分析提供相关工作的全面信息,其客体是()
A.工作任职者B.工作内容C.工作岗位D.职位权责
单项选择题行动者要使自己的经济活动达到经济、高效的目的,必须对自己的投入与产出进行计算,这体现了成本收益理论的()
A.自利性B.经济性C.计算性D.自发性
单项选择题从信息论的角度看,管理过程的实质就是()
A.信息优化B.信息过程C.数据分析D.信息传输
单项选择题在国外绩效管理发展历程中,20世纪90年代至今属于()
A.成本绩效管理时期B.财务绩效管理时期C.绩效管理创新时期D.人本绩效管理时期
单项选择题在各个指标上员工绩效应该达到的水平指的是()
A.绩效指标B.绩效评估C.绩效标准D.绩效反馈
单项选择题关键绩效指标与工作指标要界定在员工职责和权利控制的范围之内,这体现了绩效计划制定的()
A.可行性原则B.足够激励原则C.客现公正原则D.综合平衡原则
单项选择题以下理论属于权衡激励模式的是()
A.期望理论B.目标管理理论C.公平理论D.强化理论
单项选择题绩效管理是一个连续性的循环系统,启动这一系统的基础性环节是()
A.绩效评价B.绩效改进C.绩效计划D.绩效实施
单项选择题以企业内部操作为基准的标杆管理指的是()
A.功能标杆管理B.流程标杆管理C.内部标杆管理D.竞争标杆管理
单项选择题宣传组织战略和目标,分解各部门的任务、引导建立科学合理的绩效目标,以上属于()
A.员工本人的职责B.直接上级的职责C.人资源管理专业人员的职责D.高层管理者的职责
单项选择题将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的是()
A.认知学派B.结构学派C.文化学派D.环境学派