在国外绩效管理发展历程中，20世纪90年代至今属于（）

单项选择题在各个指标上员工绩效应该达到的水平指的是（）

A.绩效指标
B.绩效评估
C.绩效标准
D.绩效反馈

单项选择题关键绩效指标与工作指标要界定在员工职责和权利控制的范围之内，这体现了绩效计划制定的（）

A.可行性原则
B.足够激励原则
C.客现公正原则
D.综合平衡原则

单项选择题以下理论属于权衡激励模式的是（）

A.期望理论
B.目标管理理论
C.公平理论
D.强化理论

单项选择题绩效管理是一个连续性的循环系统，启动这一系统的基础性环节是（）

A.绩效评价
B.绩效改进
C.绩效计划
D.绩效实施

单项选择题以企业内部操作为基准的标杆管理指的是（）

A.功能标杆管理
B.流程标杆管理
C.内部标杆管理
D.竞争标杆管理

单项选择题宣传组织战略和目标，分解各部门的任务、引导建立科学合理的绩效目标，以上属于（）

A.员工本人的职责
B.直接上级的职责
C.人资源管理专业人员的职责
D.高层管理者的职责

单项选择题将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的是（）

A.认知学派
B.结构学派
C.文化学派
D.环境学派

单项选择题被认为是首开企业经营战略研究之先河的著作是（）

A.《公司战略》
B.《经理的职能》
C.《管理实践》
D.《战略中心组织》

单项选择题认识各种绩效评估结构，认可个人绩效评估的确定方法，可以使员工增加对组织的感并被有效激励，这体现了绩效考评系统原则中（）

A.相对稳定原则
B.平等对话原则
C.公平解释原则
D.公平公正原则

单项选择题在需要激励模式中，影响最为广泛的是马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的（）

A.双因素理论
B.目标管理理论
C.目标设置理论
D.强化理论