用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

单项选择题岗位评价以（）为依据。

A.工作分析
B.岗位胜任力模型
C.岗位价值
D.岗位说明书

单项选择题员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）

单项选择题马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）

A.注意努力与绩效间的关系
B.要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
C.要及时对绩效予以奖励
D.为怎样促进工作丰富化提供指导

单项选择题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.海氏评价法

单项选择题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.岗位薪点工资制
D.岗位职务工资制

单项选择题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

单项选择题岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。

单项选择题下列属于生活福利性质的津贴是（）

A.保健津贴
B.节日津贴
C.医疗卫生津贴
D.生活福补贴

单项选择题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资
B.计件工资
C.劳动工资
D.小时工资

单项选择题月薪制一般运用的工资率是（）

A.小时工资率
B.日工资率
C.月工资率
D.年工资率