薪酬管理对任何一个组织来讲都是一个比较棘手的问题，主要因为薪酬管理系统要同时达到（）三个目标。

多项选择题薪酬的功能对于企业来讲（）。

A.促进战略实现
B.改善经营绩效
C.塑造和强化企业文化
D.支持企业变革

多项选择题薪资的功能对员工来讲有（）。

A.经济保障
B.激励
C.社会信号
D.教育与发展

多项选择题报酬这一概念应包括（）。

A.薪资
B.福利
C.成长和发展机会
D.工作环境及工作地点便利性

单项选择题下列哪个不是销售人员的薪酬主要构成成分？（）

A.基薪
B.奖金
C.佣金
D.福利

单项选择题在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。

A.强制分布法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.目标管理法