关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志是（）。

多项选择题员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。

A.个人的胜任力
B.岗位工作要求
C.组织环境
D.绩效标准
E.工作表现

多项选择题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

A.管理职位描述
B.管理职位价值报告
C.管理职位任职资格报告
D.管理职位任职要求
E.管理职位职业生涯设计

多项选择题所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

A.具有决策、沟通能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活性与体力活动
D.操作设备与器具的能力
E.处理资料的能力及相关的条件

多项选择题职位分析问卷给出的评分标准有（）。

A.信息使用度
B.耗费时间
C.适用性
D.对工作的重要程度
E.发生的可能性以及特殊计分

多项选择题职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

A.信息输入
B.思考过程
C.工作产出
D.人际关系
E.工作环境及其他特征

多项选择题管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

A.管理工作因子
B.管理绩效因子
C.工作评价因子
D.管理关系因子
E.管理主体因子

多项选择题职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

A.员工
B.管理者
C.职位
D.环境
E.时间

单项选择题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。

A.管理职能描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

单项选择题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

A.胜任特征模型
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法

单项选择题胜任特征的应用起源于（）。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代