A.个人的胜任力B.岗位工作要求C.组织环境D.绩效标准E.工作表现员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包……

多项选择题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

A.管理职位描述
B.管理职位价值报告
C.管理职位任职资格报告
D.管理职位任职要求
E.管理职位职业生涯设计

多项选择题所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

A.具有决策、沟通能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活性与体力活动
D.操作设备与器具的能力
E.处理资料的能力及相关的条件

多项选择题职位分析问卷给出的评分标准有（）。

A.信息使用度
B.耗费时间
C.适用性
D.对工作的重要程度
E.发生的可能性以及特殊计分

多项选择题职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

A.信息输入
B.思考过程
C.工作产出
D.人际关系
E.工作环境及其他特征

多项选择题管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

A.管理工作因子
B.管理绩效因子
C.工作评价因子
D.管理关系因子
E.管理主体因子

多项选择题职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

A.员工
B.管理者
C.职位
D.环境
E.时间

单项选择题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。

A.管理职能描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

单项选择题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

A.胜任特征模型
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法

单项选择题胜任特征的应用起源于（）。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代

单项选择题对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。

A.职能工作分析方法
B.通用技能
C.适应性技能
D.职能工作分析框架

单项选择题人能够将事、人和信息有机结合在在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在的差异被称为（）。

A.通用技能
B.特定工作技能
C.适应性技能
D.联系技能

单项选择题以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

A.管理职能描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

单项选择题问卷的最后一部分是（）。

A.行政部分
B.反馈部分
C.表现力部分
D.咨询部分

单项选择题描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和广告宣传活动中的是（）。

A.行政部分
B.协作部分
C.表现力部分
D.咨询部分

单项选择题描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织和团队作业为主的组织中多存在这种合作行为的是（）。

A.行政部分
B.表现力部分
C.咨询部分
D.协作部分