美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

单项选择题胜任特征的应用起源于（）。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代

单项选择题对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。

A.职能工作分析方法
B.通用技能
C.适应性技能
D.职能工作分析框架

单项选择题人能够将事、人和信息有机结合在在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在的差异被称为（）。

A.通用技能
B.特定工作技能
C.适应性技能
D.联系技能

单项选择题以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

A.管理职能描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

单项选择题问卷的最后一部分是（）。

A.行政部分
B.反馈部分
C.表现力部分
D.咨询部分

单项选择题描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和广告宣传活动中的是（）。

A.行政部分
B.协作部分
C.表现力部分
D.咨询部分

单项选择题描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织和团队作业为主的组织中多存在这种合作行为的是（）。

A.行政部分
B.表现力部分
C.咨询部分
D.协作部分

单项选择题属于技术性专家的行为的是（）。

A.咨询与创新部分
B.行政部分
C.协作部分
D.表现力部分

单项选择题评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管理等活动是（）。

A.咨询部分
B.创新部分
C.行政部分
D.协作部分

单项选择题有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。

A.组织层次结构图
B.组织层次结构图部分
C.组织层次结构
D.组织层次结构图布局