关于绩效考评指标体系，下列选项错误的是（）。

单项选择题关于目标管理法，下列说法描述错误的是（）。

A.员工的作用从消极的旁观者转换为积极的参与者
B.绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练
C.目标管理法只关注绩效目标达成的过程
D.目标管理法能让企业的管理人员和员工，在工作中实行“自我控制”

单项选择题关于员工绩效档案，下列选项错误的是（）。

A.只有员工本人才能查阅自己的绩效档案
B.员工绩效档案的机密性比人事档案弱
C.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录
D.绩效档案包括制度流程、考核办法、考核工具等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料

单项选择题员工绩效档案是一个关于（）的契约，是（）的最终表现形式。

A.员工工作目标和标准、绩效计划
B.组织工作目标和标准、绩效计划
C.员工工作目标和标准、绩效管理
D.组织工作目标和标准、绩效管理

单项选择题关于KPI，下列选项正确的是（）。

A.KPI的假设是员工具有强烈意愿实现个人目标
B.KPI是绩效考核工具
C.KPI的指标由个人制定，与上（下）级动态修正
D.KPI是最终结果导向性

单项选择题关于OKR，下列选项正确的是（）。

A.OKR是定义和跟踪目标及其完成情况的自我管理工具及方法
B.OKR的实质是绩效考核工具
C.OKR的假设是员工需要外部力量推动以实现个人目标
D.OKR的关注点在于通过财务性及非财务性指标，建立目标考核指标推动业务前进

单项选择题关于绩效的影响因素，下列说法正确的是（）。

A.绩效具有单因性
B.机会可以对员工工作任务的完成产生巨大影响，其具有很大的偶然性
C.环境首先是指企业之外的客观因素，也包括企业内部的客观条件
D.技能和动机是影响绩效结果的个人因素，是不可控因素

单项选择题从管理学角度看，绩效是（）。

A.员工对组织的承诺
B.个人期望的结果
C.组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出
D.每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责

单项选择题在薪酬调查时，所要收集的薪酬信息一般包括（）及各部分金额，年度奖金及其他现金收入，福利种类及金额，股票期权等。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.固定薪酬
D.基本薪资结构

单项选择题（）是指通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

A.薪酬汇总
B.薪酬调查
C.薪酬分析
D.薪酬报告

单项选择题（）是企业的自愿行为，由于基本医疗保险在一些情况下不予理赔或者理赔的比例不高，企业为了给员工减轻在出现意外或生病时的负担，在保险公司为员工单独购买的保险。

A.住院医疗保险
B.普通医疗保险
C.工伤保险
D.补充医疗保险