A.简历发布B.简历解析C.人事变动D.简历筛选
单项选择题关于绩效考评指标体系，下列选项错误的是（）。
A.绩效考评指标体系是绩效管理体系的核心B.绩效考评指标体系主要由三部分构成：指标、指标值和权重C.绩效考评指标体系中的指标值代表绩效管理的方向D.定性指标，是指那些无法直接通过数据计算考核内容，需要对考核对象进行客观描述和分析来反映考核结果的指标
单项选择题关于目标管理法，下列说法描述错误的是（）。
A.员工的作用从消极的旁观者转换为积极的参与者B.绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练C.目标管理法只关注绩效目标达成的过程D.目标管理法能让企业的管理人员和员工，在工作中实行“自我控制”
单项选择题关于员工绩效档案，下列选项错误的是（）。
A.只有员工本人才能查阅自己的绩效档案B.员工绩效档案的机密性比人事档案弱C.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录D.绩效档案包括制度流程、考核办法、考核工具等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料
单项选择题员工绩效档案是一个关于（）的契约，是（）的最终表现形式。
A.员工工作目标和标准、绩效计划B.组织工作目标和标准、绩效计划C.员工工作目标和标准、绩效管理D.组织工作目标和标准、绩效管理
单项选择题关于KPI，下列选项正确的是（）。
A.KPI的假设是员工具有强烈意愿实现个人目标B.KPI是绩效考核工具C.KPI的指标由个人制定，与上（下）级动态修正D.KPI是最终结果导向性
单项选择题关于OKR，下列选项正确的是（）。
A.OKR是定义和跟踪目标及其完成情况的自我管理工具及方法B.OKR的实质是绩效考核工具C.OKR的假设是员工需要外部力量推动以实现个人目标D.OKR的关注点在于通过财务性及非财务性指标，建立目标考核指标推动业务前进
单项选择题关于绩效的影响因素，下列说法正确的是（）。
A.绩效具有单因性B.机会可以对员工工作任务的完成产生巨大影响，其具有很大的偶然性C.环境首先是指企业之外的客观因素，也包括企业内部的客观条件D.技能和动机是影响绩效结果的个人因素，是不可控因素
单项选择题从管理学角度看，绩效是（）。
A.员工对组织的承诺B.个人期望的结果C.组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出D.每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责
单项选择题在薪酬调查时，所要收集的薪酬信息一般包括（）及各部分金额，年度奖金及其他现金收入，福利种类及金额，股票期权等。
A.基本薪酬B.可变薪酬C.固定薪酬D.基本薪资结构
单项选择题（）是指通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
A.薪酬汇总B.薪酬调查C.薪酬分析D.薪酬报告
单项选择题（）是企业的自愿行为，由于基本医疗保险在一些情况下不予理赔或者理赔的比例不高，企业为了给员工减轻在出现意外或生病时的负担，在保险公司为员工单独购买的保险。
A.住院医疗保险B.普通医疗保险C.工伤保险D.补充医疗保险
单项选择题在五险一金的缴纳中，工伤保险和（）完全由企业缴纳。
A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险
单项选择题非正式薪酬调查的获取渠道包括从（）中获得，从求职广告中获得等，一般是免费的，精准度会受到获取渠道以及样本量的影响。
A.咨询公司B.招聘面试C.专业协会D.政府
单项选择题由于不同企业的薪酬战略不同，对标市场的分位值也不同，一般会关注（）三个分位值的数据。
A.15%、30%和45%B.20%、40%和60%C.25%、50%和75%D.30%、60%和90%
单项选择题一般来讲，薪酬调查会分为准备阶段、（）以及结果分析阶段三个阶段。
A.计划阶段B.组织阶段C.实施阶段D.检查阶段
