员工岗位变动情形包括（）。

多项选择题下列属于派遣人员特有的信息资料的有（）

A.人才派遣单位指定存档地、存档证明复印件
B.应当存入个人档案卷宗的资料复印件
C.个人人事档案卷宗目录
D.员工到岗（离职）备案材料及台账

多项选择题员工信息管理的基本内容包括（）。

A.员工的入职
B.员工的履职
C.员工的薪酬
D.员工的离职

多项选择题劳动定员时需要综合考虑包括（）。

A.各工种、工序的工艺流程及作业要求
B.根据不同生产类型和生产环境、条件等方面，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度
C.规定各类人员划分的标准

多项选择题对于一个企业其清晰的组织结构应具备的功能包括（）

A.明确战略归属
B.明确部门功能
C.明确授权路径
D.满足组织目标
E.明确管理跨度
F.明确管理模式

多项选择题在企业中，典型的组织结构模式有（）

A.直线职能制
B.事业部
C.矩阵制
D.虚拟组织

单项选择题人力资源经营主题分析指标不包括（）。

A.人均收入
B.人均利润
C.人均成本
D.人员职位

单项选择题绩效考核的结果用于（）。

A.薪酬核算
B.简历筛选
C.人员入职
D.人力资源经营主题分析

单项选择题数字化人力资源管理系统中，招聘管理不包括（）。

A.简历发布
B.简历解析
C.人事变动
D.简历筛选

单项选择题关于绩效考评指标体系，下列选项错误的是（）。

A.绩效考评指标体系是绩效管理体系的核心
B.绩效考评指标体系主要由三部分构成：指标、指标值和权重
C.绩效考评指标体系中的指标值代表绩效管理的方向
D.定性指标，是指那些无法直接通过数据计算考核内容，需要对考核对象进行客观描述和分析来反映考核结果的指标

单项选择题关于目标管理法，下列说法描述错误的是（）。

A.员工的作用从消极的旁观者转换为积极的参与者
B.绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练
C.目标管理法只关注绩效目标达成的过程
D.目标管理法能让企业的管理人员和员工，在工作中实行“自我控制”