A.人才派遣单位指定存档地、存档证明复印件B.应当存入个人档案卷宗的资料复印件C.个人人事档案卷宗目录D.员工到岗(离职)备案材料及台账
多项选择题员工信息管理的基本内容包括()。
A.员工的入职B.员工的履职C.员工的薪酬D.员工的离职
多项选择题劳动定员时需要综合考虑包括()。
A.各工种、工序的工艺流程及作业要求B.根据不同生产类型和生产环境、条件等方面,提出不同规模企业各类人员比例控制幅度C.规定各类人员划分的标准
多项选择题对于一个企业其清晰的组织结构应具备的功能包括()
A.明确战略归属B.明确部门功能C.明确授权路径D.满足组织目标E.明确管理跨度F.明确管理模式
多项选择题在企业中,典型的组织结构模式有()
A.直线职能制B.事业部C.矩阵制D.虚拟组织
单项选择题人力资源经营主题分析指标不包括()。
A.人均收入B.人均利润C.人均成本D.人员职位
单项选择题绩效考核的结果用于()。
A.薪酬核算B.简历筛选C.人员入职D.人力资源经营主题分析
单项选择题数字化人力资源管理系统中,招聘管理不包括()。
A.简历发布B.简历解析C.人事变动D.简历筛选
单项选择题关于绩效考评指标体系,下列选项错误的是()。
A.绩效考评指标体系是绩效管理体系的核心B.绩效考评指标体系主要由三部分构成:指标、指标值和权重C.绩效考评指标体系中的指标值代表绩效管理的方向D.定性指标,是指那些无法直接通过数据计算考核内容,需要对考核对象进行客观描述和分析来反映考核结果的指标
单项选择题关于目标管理法,下列说法描述错误的是()。
A.员工的作用从消极的旁观者转换为积极的参与者B.绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练C.目标管理法只关注绩效目标达成的过程D.目标管理法能让企业的管理人员和员工,在工作中实行“自我控制”
单项选择题关于员工绩效档案,下列选项错误的是()。
A.只有员工本人才能查阅自己的绩效档案B.员工绩效档案的机密性比人事档案弱C.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录D.绩效档案包括制度流程、考核办法、考核工具等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料
单项选择题员工绩效档案是一个关于()的契约,是()的最终表现形式。
A.员工工作目标和标准、绩效计划B.组织工作目标和标准、绩效计划C.员工工作目标和标准、绩效管理D.组织工作目标和标准、绩效管理
单项选择题关于KPI,下列选项正确的是()。
A.KPI的假设是员工具有强烈意愿实现个人目标B.KPI是绩效考核工具C.KPI的指标由个人制定,与上(下)级动态修正D.KPI是最终结果导向性
单项选择题关于OKR,下列选项正确的是()。
A.OKR是定义和跟踪目标及其完成情况的自我管理工具及方法B.OKR的实质是绩效考核工具C.OKR的假设是员工需要外部力量推动以实现个人目标D.OKR的关注点在于通过财务性及非财务性指标,建立目标考核指标推动业务前进
单项选择题关于绩效的影响因素,下列说法正确的是()。
A.绩效具有单因性B.机会可以对员工工作任务的完成产生巨大影响,其具有很大的偶然性C.环境首先是指企业之外的客观因素,也包括企业内部的客观条件D.技能和动机是影响绩效结果的个人因素,是不可控因素
单项选择题从管理学角度看,绩效是()。
A.员工对组织的承诺B.个人期望的结果C.组织为实现其目标而展现在不同层面的有效输出D.每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责